日本企业的面试，非母语者丢分的地方通常不是内容，而是三件事：敬语混在、结论太慢、没有数字。这里逐条测出来。
评分口径：敬语 25% · 具体性 25% · 结构 20% · 长度 15% · 说话方式 15%。 分数不是目的，每条扣分都指到你的原句。
这是你自己准备的内容，不是 AI 生成的答案。面试时把它全屏放在第二块屏或手机上调暗，扫一眼就能想起来——不隐形、不介入对方、不需要任何技巧。
为什么不做"实时提词"：那类工具要靠隐藏窗口、改进程名来躲屏幕共享—— 一旦被面试方发现，丢的是 offer，不是分数。这个模式故意只给你自己写的东西。